Гештальт-подход в коучинге руководителей и собственников бизнеса

Любая организация — это постоянно изменяющаяся система. Изменения — необходимое условие для развития бизнеса. Развитие информационных технологий, новые требования к качеству обслуживания клиентов, растущая глобализация рынков и даже запросы сотрудников к качеству жизни — всё это приводит руководителей, начальников отделов, менеджеров, консультантов по работе с персоналом к необходимости стратегического планирования и сопровождения изменений. Только непрерывно развиваясь и планируя этапы развития, компания может выжить в условиях современного рынка. Однако любое, даже самое позитивное изменение, всегда встречает естественное сопротивление. Управление изменениями затрагивает все сферы и аспекты жизни организации. Даже лучшие, успешные компании переживают периоды кризиса, когда происходят столкновения между сотрудниками, руководителями разных подразделений. Случаются конфликты, непонимание, обиды.

Тренинг"Гештальт-подход в консультировании организаций". Цикл 2

У меня есть опыт работы как с командами в непосредственном подчинении, так и опыт изменений в матричной среде, когда единственное что ты можешь — это общаться и договариваться. За последние 5 лет я занимался самыми разными проектами: И главное, что я понял:

Автор: Степанова Мария Борисовна - психолог, гештальт-терапевт, в гештальт подходе (бизнес-консультирование), ведущий тематический тренер.

Где там левая нога гештальт-подхода, где правая рука эриксонки, а где попа самих Гриндера-Бендлера торчит, не суть важно. Забавно, но и энэлперы, и гештальтисты при обучении сдержанно отзываются о пользе чтения профильной литературы. Мол, сперва в тренингах-семинарах пообуркайтесь, тогда и книги понятней станут. При знакомстве с гештальт-подходом мне повезло: Много лет спустя я понял, что в обучении гештальт-подходу так обычно не делают; с точки зрения активности в передаче содержательной информации,"техник" правильное гештальт-обучение - легендарная сцена с ленивцами в"Зверополисе"!

Но дядька был мудр, он понимал, что вот эти дни - и баста, он уедет из города, а мы останемся. И я тогда действительно понял огромный кусок про то, что касается и практической философии, и основных практических приёмов в гештальт-подходе. Ну и вот, третий год нынче уже"солидно" гештальт-терапии в МГИ учусь. Практикум Перлза - точно,"то что доктор прописал".

А дальше ищите такого же чокнутого, как тот мой"тренер", - или уж плывите в четырехлетний неспешный заплыв кипучих ленивцев в рамках системного обучения.

Козлов Бизнес-взгляд на психотерапию Когда будущие психологи и психотерапевты приходят учиться, их обычно привлекает решение собственных проблем и желание помочь людям. Завершив учебу, молодой специалист вдруг понял, что нужно еще зарабатывать деньги. И в его взглядах на жизнь происходят интересные повороты. Что касается оценки результатов деятельности клинической психотерапии, то неожиданным оказалось мнение такое: Хотя, наверное, очень гуманное.

В этом плане я совершенно не понимаю психотерапию.

Гештальт-терапия как практическая философия, Версия в формате PDF . Речь в гештальт-подходе чаще всего идет о том, что можно.

В этой статье тезисно изложены основные принципы гештальт подхода при работе с организациями. Организационное консультирование это работа с социальной системой. Организация, рассматриваемая в гештальт-подходе как живая социальная система, может быть представлена гештальт — консультанту через различные свои проявления феномены: Однако, обучение специалистов теории контакта и теории поможет установить контакт с необходимой потребностью.

При знакомстве с работой отдела продаж одной из компании специализирующейся на розничном рынке мобильных телефонов, было обнаружено, что продавцы не интерсуются потребностями людей, которые заходят в магазин, а ждут пока покупатели сами сделают выбор. Этот факт можно классифицировать как ретрофлексия продавца на границе контакта с покупатетелем. Уникальным предложением для руководителей и собственников компании от консультанта работающего в гештальт подходе можно рассматривать: Изучение Поля компании, его витальности жизненности 3.

Изучение феноменов на границе контакта системы с партнерами:

Современные продажи, розница. Гештальт подход. (Бизнес тренинг).

Гештальт-подход способствует более полному осознаванию человеком себя, своих желаний и потребностей, помогает понять, как и для чего он выбирает разные модели поведения, позволяет обнаружить более эффективные способы удовлетворения своих потребностей, лучше понять свои ресурсы, сделать свою жизнь более счастливой и наполненной. Сегодня этот подход эффективно используется как в психологии, так и в социальной работе, педагогике, образовании, медицине, бизнесе, искусстве.

Обучение основам гештальт-подхода также может быть полезно всем тем, кто хочет улучшить качество своей жизни, сделать ее более наполненной. Проходит в формате психотерапевтической группы, поэтому будет полезна не только имеющим намерение работать в данном подходе, но и всем, желающим улучшить качество своей жизни. Направлена на подготовку гештальт-терапевтов и заканчивается сертификацией.

Включает в себя теоретическую подготовку, личную терапию, работу в малых группах, работу под супервизией, участие в интенсивах и конференции и т.

ти летний опыт в бизнесе и консалтинге. Вместе со Гештальт-подход помогает изменить ситуацию прямо Здесь и Сейчас, - нацелен на результат.

Категория ии Что предлагает данная программа Данная программа призвана подготовить высококвалифицированных специалистов в сфере обучения персонала. Программа объединяет в себе инновационные и наиболее актуальные технологии разработки и ведения бизнес-тренинга, которыми овладеют участники. Уникальность программы заключается в богатом опыте обучающих тренеров, основная часть которого структурирована, включена в тренинг и будет передана всем участникам программы. Для кого разработана эта программа Эта программа будет интересна всем специалистам, которые принимают участие в обучении персонала: Почему именно 2 Инту Эффект?

Еще одним преимуществом этой программы является её удобная организация. Программа разделена на отдельные модули, и участники имеют возможность прохождения модулей в разном порядке.

Щось пішло не так 🙁

Программу будем вести мы с преподавателем МИГТиК Сильновой Ольгой, тренером и организационным консультантом с более, чем летним стажем. Когда-то я сама была участником этого курса, после чего моя профессиональная сфера существенно расширилась. Очень благодарна нашему институту и лично Ольге за огромный вклад в мое профессиональное образование и мировоззрение!

-консультанты, организационные психологи, бизнес-тренеры, руководители и собственники бизнеса. Занятия проходят в форме практических сессий с использованием упражнений, работы в парах и мини-группах, разбором реальных рабочих ситуаций, творческих экспериментов.

эксперт по развитию личности и бизнеса. ИП Кудряшова Н.А. Гештальт- подход в работе с организациями. Москва |участие бесплатноеСвязаться с.

Однако этих знаний недостаточно, чтобы сопроводить сотрудника, отдел, команду, компанию в изменениях либо в кризисах развития. Эти компетенции выборочно становятся фокусом внимания на отдельных тренингах по коммуникациям, развитию личной эффективности или тренингах по лидерству. Однако трудно отыскать программы профессиональных тренигов, которые направлены на развитие этих компетенций на долгосрочном и системном уровне, применимых к такой системе как бизнес и организация. В бизнес-среде и среди менеджеров некоммерческих организаций например, в сфере образования и здравоохранения к сегодняшнему дню уже сформировалась потребность развития таких компетенций.

Данная программа является продуктом, отвечающим на данный запрос. Данная программа даст Вам реальный опыт проживания изменений в группе как модели организации и компетенции реализовывать целостный подход к управлению бизнес системой. Для первых лиц компаний, которые принимают решения об изменениях на уровне организации в целом, топ-менеджеров и линейных менеджеров, а также для тех, кто эти изменения внедряет — -специалистов, бизнес-тренеров, коучей, организационных консультантов.

Что Вы получите в результате? По окончании программы сертификация. Организационные уровни, Консультирование организаций — Коучинг — Организационная терапия, Программа корпоративных изменений, Организация как саморегулирующаяся система, организационная структура, бизнес-процессы и функции. Организация как среда и как организм.

Гештальт в бизнесе. Концептуальный подход

Записаться на мастерские можно по телефону: Группа стартует в Курске в октябре года. Это удивительные шесть дней, когда подводятся итоги трёхлетнего обучения в институте. Когда в жизнь выпускаются новые гештальтисты. Когда всего за шесть дней можно узнать как гештальт применяется в различных областях - педагогике, бизнесе, медицине, спорте, армии, МЧС и т.

Гештальт-подход - Лебедева, Лебедева. Иллюстрация 1 из 1. направления : гештальт-группы, индивидуальное бизнес-консультирование (коучинг) и.

Развитие профессиональных компетенций Вы обогатите свою практику умением тонко и глубоко исследовать запрос клиента, быть в контакте и видеть динамику его состояния. Работая в группе вы ищете и развиваете собственный терапевтический стиль! Знание и понимание теоретических аспектов гештальт-подхода. Полгода жизни в группе могут изменить вашу жизненную философию и добавить вкуса и красок в вашу жизнь!

Программа 1 ступени обучения гештальт-терапии состоит из 7 двухдневных сессий, по 8 часов, 1 раз в месяц. В течение каждой сессии вы получите: Основные темы двухдневных сессий: Установление и поддержание контакта с Другим человеком. Телесная работа в ГТ. Условия участия в программе: Участники зачисляются на курс после собеседования с ведущим; стоимость двухдневной сессии р.

Лекция «Гештальт-подход в работе с нарушениями привязанности» Анна Забелоцкая